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是否因不续签劳动合同而索赔240万?我了解您的心痛,请不要再让我再次缺席!

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-08-30 0:21:19 * 浏览: 86
在业务海战中,业务经营者似乎更注重外部业务,而忽略了企业内部问题的管理,无论是疏忽大意还是无能为力,有时往往是一些小型内部企业。最终,该问题可能导致企业蒙受巨大损失。 2009.10.1 Wang加入一家投资公司。双方同意王某的月薪为25万元,并签订了劳动合同。合同期限为2009年10月1日至2012年12月31日。劳动合同于2012年12月31日到期后,双方未续签该合同。 2013.11.9公司决定对王先生的严重违反概念和制度的行为暂停工作并进行检查。 2014.5.4王某以公司未与他续签劳动合同,无故中止工作,拒绝缴纳社会保险为由,要求解除与公司的劳动关系。 2014.5.20王向当地仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司在未续签的合同期内支付两倍的薪水。结果,该公司对该裁决不满意,并起诉了法院。上诉后,法院最终判决:公司在王某未签订劳动合同期间为双倍工资差额支付了1,24,2413.8元,为失业年假工资支付了1,574,471.26元。用人单位自劳动之日起未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月但不足一年的,应当向劳动者支付月工资的两倍。 mdash,mdash,《中华人民共和国劳动合同法》第82条,想象一下,如果该案中的公司背后有公司法律顾问来护卫其运营,并合法地预防和控制所涉及的风险。那么,他现在仍会付出如此惨痛的代价吗?公司法律顾问,了解商业风险的法律顾问可以从事劳动和就业管理|合伙投资|股权事务管理|买卖买卖|债务和债务纠纷|诉讼事务管理hellip,hellip,提供系统的法律服务:??做好准备也许,在您公司的成功之间,这只是一支优秀的法律风险预防和控制团队。 ,10专注于中小企业的法律风险的预防和控制,不同领域的100多位法律专业人员为您的业务提供法律服务,并最大程度地规避您的业务风险。我没有时间参加你的过去,所以请不要再让我不在。企业法律顾问,真正了解您的业务需求。