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即使我辞职也可以支付经济赔偿吗?

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-08-29 0:26:24 * 浏览: 54
工人在职业生涯中不可避免地要换工作。根据劳动法的有关规定,如果劳动者在履行劳动合同期间自愿辞职,则用人单位原则上可以不需要向劳动者支付经济补偿。但是,如果工人可以声称雇主具有以下非法就业情况之一,并且可以有效地提供证据,即使在自愿辞职的情况下,他仍然可以依法获得经济赔偿。 1.雇主未按时足额支付劳动报酬。钱先生于2012年3月向一家公司提出申请,两方签署了为期三年的劳动合同。自2014年3月以来,公司的经营状况不佳,工资开始出现不规则现象,不时发生拖欠工资的情况。去年11月,她告诉负责人她不想这样做,但负责人同意了,但要求钱其琛写一份辞职报告,表示她已经主动终止了劳动合同,否则她不会通过辞职程序。钱先生提交辞职报告后,公司立即办理了辞职手续。钱其琛要求公司为终止劳动合同而支付经济赔偿的请求被驳回,该公司声称他主动提出终止劳动合同,不能享受经济补偿。钱先生不满意,申请仲裁,要求公司赔偿他解除劳动合同的经济赔偿1.2万元,并向仲裁委员会提交证据,证明公司拖欠工资数个月。听完后,仲裁委员会最终支持钱的要求。 [声明]根据我国的《劳动合同法》和其他有关法律法规,在正常情况下,主动终止劳动合同的工人得不到经济补偿。但是,最高人民法院《关于审判和劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》第十五条规定:“用人单位有下列五种情形之一,并强迫劳动者提出终止劳动的提议。用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬和经济补偿,并可以给予补偿。这五种情况是:通过暴力,威胁或对人身自由的非法限制进行强迫劳动,未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件,扣留或不合理拖欠劳动工资,拒绝向工人支付工资延长工作时间的工资,支付给工人的工资低于当地最低工资。关于这起案件,尽管钱谦主动提出辞职,但他提供了证据,表明该公司经常欠她工资。由此可以推断出他被迫辞职,并应因终止劳动合同而获得经济补偿。关于解除劳动合同darr,darr,darr,“您能否获得解除劳动合同的赔偿”,“ lt,劳动合同”,关于雇主单方面终止劳动合同的规定” 2。雇主没有按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件的孙女士是某单位的雇员。该部门于2014年初对办公室进行了装修,并于2014年底完成了装修。一些人搬进了新的办公大楼。还包括孙女士。恰逢孙女士怀孕三个月。新装修的办公楼有持久的油漆味,可能会影响胎儿。因此,孙女士要求返回原来的办公室,但该部门负责人无视它,并在各处设置障碍。并说服他辞职。无奈之下,孙女士辞职是因为她由于身体原因无法工作。辞职后,孙女士要求单位为解除劳动合同支付赔偿,但遭到拒绝后,她申请了劳动仲裁。劳动仲裁委员会认为,尽管在本案中当事双方之间的劳资关系最初是由孙女士提出的,但这是因为雇主提供的办公环境不利于腹部胎儿的成长,公司也意识到这一点。孙女士因辞职而放弃经济补偿并不是她的真实意图,雇主有义务保护自己的怀孕以及怀孕期间为怀孕工人提供的医疗服务。因此,孙女士需要为解除劳动合同支付经济补偿。请求得到支持。 [声明]作为劳动法行为的辞职具有以下三个条件:犯罪者具有充分的民事行为能力,意图是真实的,不违反法律,行政法规或社会公共利益的强制性规定。在这种情况下,辞职行为的有效性的确定主要集中在辞职行为是否满足表达的要求,即意图表达的真实性。在这种情况下,申请人孙女士被安排在怀孕期间不利于胎儿的环境中工作。她曾与该部门协商进行调整,并且两方实际上进行了谈判,但该部门已采取行动诱使孙女士辞职,因此仲裁委员会否认了辞职的有效性。同时,认为用人单位提议终止劳动合同,双方认为同意终止劳动合同,并裁定用人单位应当支付经济补偿金。 3.用人单位未依法为职工缴纳社会保险费。杨于2010年去一家食品厂上班,与该单位签订了为期5年的劳动合同。 2014年8月,杨某因工伤受伤住院,当他申报工伤保险时,发现该单位自2012年起已停止为他付款,五项社会保险和一项住房公积金。单位承担工伤赔偿责任,并支付未付的保险费。该部门完全同意,但尚未实际付款。杨多次与单位谈判无果后辞职,并办理了辞职手续。随后,杨某申请劳动仲裁,要求该单位缴纳各种法定保险资金并支付经济赔偿。劳动仲裁委员会裁定,尽管杨在本案中自愿辞职,但这是由于该单位长期未能缴纳社会保险费,而且无意再支付。如果杨继续履行劳动合同,他的损失将继续增加。他的辞职申请不是强制性的,因此,杨的仲裁请求是合法合理的,应该得到支持。 [声明]根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位在下列情形之一的情况下,应当向职工支付经济补偿:(一)劳动合同依照本法第三十八条的规定被解雇。 ..第三十八条规定,有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(一)不按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的;(二)不支付劳动报酬的。按时足额报酬,(3)未依法向职工缴纳社会保险费,(4)用人单位的规章制度违反法律法规,损害职工权益,(5)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效。(六)法律,行政法规规定劳动者可以终止劳动的其他情形合同。据此,尽管杨致志自愿辞职,这是因为该公司已经很长时间没有缴纳社会保险了。如果持续很长时间,他的损失将进一步增加。由此可以推断,他被迫辞职,应免除劳动。合同的经济补偿。 “工伤处理项目和基本标准”“公司是否需要为兼职人员缴纳社会保险”“退休法定条件的分析”附:相关法律1.“最高人民法院解释法”劳动争议审判中法律适用的若干问题研究案例》《释义》第十五条:“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金,并可以赔偿: (1)暴力,威胁或非法限制强迫劳动的人身自由;(2)未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件;(3)扣留或拖欠劳动者工资,(4)拒绝支付工人工资延长工作时间的工资,(5)支付低于当地最低工资标准的工人工资。 “ 2.《劳动合同法》第四十六条:“在下列情况之一中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者应当依照本法第三十八条的规定解除劳动, ,第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未提供劳动保护或者劳动合同约定的劳动条件;(二)未及时支付劳动报酬”全额报酬,(3)未依法向职工缴纳社会保险费,(4)用人单位的规章制度违反法律法规,损害职工权益,(5)本法第十六条第一款规定的情形使劳动合同无效;(六)法律,行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果雇主使用暴力,威胁或非法限制人身自由来强迫工人工作,或者雇主违反了规章制度,或强迫进行有损工人人身安全的危险操作,则工人可以立即解除劳动合同,而无需事先通知雇主。 “第26条:”,下列劳动合同无效或部分无效:(1)利用欺诈,胁迫或利用危险使另一方违背真实意图订立或修改劳动合同,(2) )用人单位不承担法律责任,不包括劳动者权利;(3)违反法律,行政法规的强制性规定。劳动合同无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院予以确认。 ldquo,本文的版权属于本文的版权。重新打印时请注明出处。您必须保留网站名称,URL,作者和其他信息,并且不要随意删除或修改文章的任何内容,否则我们公司将保留提起法律诉讼的权利。